2019黑龙江佳木斯同江全科大夫特设岗亭雇用6人公

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详情介绍

(一)薪酬报酬。特岗全科大夫在聘期内,执行国度统一的人为制度和尺度,人为收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师人为收入程度相跟尾。实施全科大夫特设岗亭打算所需资金由中央和市县财务配合包袱,主要用于特岗全科大夫切合国度划定的人为性支出。2019年,中央财务按5万元/年/人举办补贴,如特岗全科大夫切合国度统一划定的人为性年收入程度高于中央财务补贴尺度的,跨越部门及其切合国度划定的社会保险缴费等用度由县财务承担,乡镇卫生院包袱特岗全科大夫岗前会合培训等用度。

特岗全科大夫按划定收取签约处事费,医疗卫朝气构在绩效人为内部门配时要向包袱处事的特岗全科大夫倾斜。

县级公立医疗机构认真为特岗全科大夫发放人为和治理社会保险等手续。

(二)社会保险及其他报酬。特岗全科大夫凭据国度有关划定介入社会保险并成立增补养老保险,确保特岗全科大夫享受相应的社会保障报酬。处事的乡镇卫生院要为特岗全科大夫提供相应的周转住房和须要的糊口条件,要为特岗全科大夫办理事情、培训的差旅用度。

(三)教诲培训。各级卫生康健部分该当优先布置特岗全科大夫介入继承医学教诲,为特岗全科大夫提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继承医学教诲项目。县级公立医疗机构该当充实发挥技能指导和支持浸染,每月对特岗全科大夫会合培训,有条件的处所可以按期组织特岗全科大夫赴外地培训。勉励特岗全科大夫介入长途培训。

(四)职称提升。特岗全科大夫在乡镇卫生院的事情时间,计较为都市大夫在提升主治医师或副主任医师前,到下层累计处事时间。特岗全科大夫到下层医疗卫朝气构事情的,可提前一年申请职称提升,享受下层卫生高级职称评审政策,并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗亭。凭据国度和我省有关划定,对职称外语、计较机不作要求,论文、科研不作硬性划定,将处事数量、处事质量、群众满足度评价等作为特岗全科大夫职称评审时的重要因素。

(五)处事期满安放。特岗全科大夫聘期满后,勉励恒久在下层医疗卫朝气构事情,对切合相应条件的特岗全科大夫,经查核及格,按照本人意愿应在下层医疗卫朝气构体例内,纳入体例打点;乡镇卫生院可按有关划定将其聘任到率领岗亭;对事情业绩突出、表示优秀的特岗全科大夫,可按照事情需要,在卫生康健部分所属其他医疗卫朝气构体例内,纳入体例打点;应聘前有事情单元的特岗全科大夫,除可按条件落实体破例,也可在果真雇用的前提下,通过查核方法雇用回原单元事情,或通过果真雇用到其他医疗机构事情,雇用单元在同等条件下优先聘用。

同江市卫生康健局

二〇一九年九月十二日

附件:

费力边远地域特岗全科大夫根基信息挂号表



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